1、每个上下床厂家团队当前的基本状况,最大的优势和问题在哪里,整个团队的人员能力情况如何,作战力强弱等,可以通过哪些方法去培养和提升人员。
(上下床厂家)
2、对上下床厂家团队的每个人员进行态度与技能的四象限矩阵分析,分为四个类型:D、技能差态度差,优化掉,重新招聘新人。
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